C'est ce qu'a soulevé le propriétaire d'une PME lors d'une discussion la semaine dernière : "J'ai un employé qui commence dans une autre entreprise l'après-midi. Puis-je le lui interdire ? Et s'il réclame quelque chose plus tard, est-ce que je risque quelque chose ?". Réponse courte : vous ne pouvez pas l'interdire, sauf cas précis. Mais il y a des choses que vous devez surveiller. Le cumul d'emplois — un travailleur ayant plus d'un emploi sous contrat de dépendance — est parfaitement valide en Argentine, et entraîne pourtant des implications en matière de durée du travail, de cotisations et de mutuelle que beaucoup d'employeurs découvrent trop tard. Voici la carte complète pour 2026.