C'est arrivé à un client du secteur de la restauration il y a deux mois : il a licencié pour faute un cuisinier en raison de retards répétés et, lors de l'audience, l'avocat de la partie adverse a posé une seule question : "Où est la politique d'assiduité signée par le travailleur ?". Elle n'existait pas. Le licenciement a été annulé et il a fini par payer l'indemnité complète. Je vous laisse ici un modèle de politique de contrôle des assiduités pour une entreprise argentine, je vous explique comment il s'appuie sur la LCT 20.744 et le règlement intérieur, et pourquoi l'avoir par écrit est ce qui sépare une sanction valable d'un procès perdu.