Lorsqu'un employeur licencie quelqu'un pour absences et que l'affaire finit devant le conseil de prud'hommes, la première chose que demande l'avocat du travailleur est le document où l'entreprise a clairement établi les règles. S'il n'existe pas, l'employeur se bat avec un handicap. C'est pourquoi il vaut la peine d'avoir par écrit le fonctionnement de la pointeuse avant qu'un conflit n'éclate. Voici un modèle prêt à être adapté et l'explication de pourquoi il est dans votre intérêt de l'avoir.