À première vue, arrondir les pointages du personnel (par exemple, considérer une arrivée à 9h05 comme si elle avait eu lieu à 9h00) peut sembler une mesure pratique pour éviter les discussions pour quelques minutes. Cependant, cette pratique génère souvent l'effet inverse : elle fausse la réalité de la journée de travail, favorise un sentiment d'injustice parmi les employés et, ce qui est crucial, affaiblit la fiabilité du registre horaire en tant que preuve légale.