15 jours de préavis. C'est tout ce qu'il faut pour entamer une réduction du temps de travail pour garde légale. Et pourtant, la moitié des conflits du travail qui arrivent devant le tribunal des prud'hommes (Juzgado de lo Social) concernant ces réductions sont dus à des erreurs procédurales évitables. L'entreprise qui croit pouvoir refuser. Le salarié qui ne sait pas exactement quoi demander. Et des RH qui gèrent à l'intuition. Voici ce que dit le texte.