La question arrive tous les jours au service juridique et au département RH de toute entreprise avec des équipes rotatives. "Si on réduit ma journée diurne à 40 heures, est-ce qu'on réduit aussi ma journée nocturne ? Et la mixte ?" La réponse courte est que le projet de loi parle de la durée hebdomadaire maximale, mais le détail précis réside dans la manière dont il est lu conjointement avec les articles 60 et 61 de la Loi Fédérale du Travail. Et c'est là que réside le conflit entre syndicats et employeurs.