La question du septième jour avec la nouvelle semaine de 40 heures est devenue le sujet brûlant des discussions entre employeurs et comptables au Mexique. Ce qui semblait être un calcul simple depuis toujours est aujourd'hui bloqué sur un point que ni le congrès ni la STPS n'ont voulu clarifier noir sur blanc : si le travailleur travaille cinq jours au lieu de six, continue-t-on à lui payer le fameux jour de repos complet, ou l'employeur peut-il recalculer le salaire journalier sur la base des jours réellement travaillés ? Le doute n'est pas mineur : il représente entre 14 % et 16 % du salaire hebdomadaire de chaque travailleur. Ici, je décortique le sujet avec la loi en main, les deux camps opposés et un exemple numérique que tout propriétaire de PME peut emporter dans son bureau.