Un employeur m'a demandé la semaine dernière s'il devait pointer son personnel syndiqué ou si "le syndicat s'en occupait déjà". La réponse courte : oui, vous devez enregistrer leur temps de travail comme celui du reste du personnel. La réponse longue est celle qui compte, car la convention collective de travail peut modifier vos règles de quarts, de repos et d'horaires sans que vous soyez dispensé de l'obligation de documenter.