Un employeur m'a appelé récemment avec un problème classique : il a licencié un travailleur pour absences répétées et le Conseil (Junta) l'a réintégré avec des salaires échus. La raison ? L'entreprise n'avait pas de règlement intérieur déposé. Sans ce document, l'employeur n'a pas pu prouver ce qui comptait comme une absence, quelle tolérance il accordait ni à partir de quel retard il y avait une sanction. Il a perdu le procès avant même de commencer.