Quand la réforme du temps de travail arrive et que l'employeur pense qu'il suffit de changer la pointeuse et d'en informer le gérant de service, l'inspection arrive et lui demande le document que presque personne ne met à jour : le règlement intérieur de travail. C'est là que la simulation s'effondre. Car si votre règlement indique toujours "du lundi au samedi de 8h à 17h" et qu'en pratique vous allez opérer 40 heures par semaine, vous avez un document qui contredit votre fonctionnement, et c'est un problème juridique de taille.