Une PME de Córdoba voulait sanctionner un employé pour être arrivé en retard trois fois en une semaine. L'avocat lui a posé une question simple : "Où sont écrits l'horaire, la tolérance et la conséquence ?". Ce n'était écrit nulle part. Résultat : la sanction est restée sans fondement. Sans un règlement intérieur clair, l'employeur n'a aucun appui lorsqu'un retard, une absence ou un manquement survient. Ici, je t'explique ce qu'est le règlement intérieur, ce que dit la LCT, et quelles clauses horaires sont indispensables.