Une agence de marketing digital de Palermo s'est penchée sur ses comptes en mars. Elle avait 25 employés travaillant depuis leur domicile depuis la pandémie et n'avait jamais formalisé la manière dont les frais étaient couverts : internet, électricité, chaises, moniteurs. Chacun se débrouillait. Jusqu'à ce qu'arrive la première mise en demeure d'une designer ayant démissionné : elle réclamait deux ans de remboursement d'internet, une part proportionnelle de l'électricité et l'« usage intensif » de son bureau personnel. Le montant : 2,3 millions de pesos. L'avocat de l'agence a appelé le propriétaire et lui a dit : "Viens, asseyons-nous. Tu dois mettre de l'ordre là-dedans pour tout le monde avant que d'autres lettres n'arrivent." Cet article porte sur ce sujet : comment respecter ce que la Loi 27.555 vous impose, sans devenir fou avec la gestion opérationnelle.
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Boletín · Legal
Télétravail en Argentine : frais à la charge de l'employeur — trois modèles pour se conformer à la Loi 27.555 sans se compliquer la vie
Comment respecter l'obligation de fournir des équipements, la connectivité et de compenser les frais du télétravailleur selon la Loi 27.555 (art. 9). Trois modèles pratiques : mise à disposition d'équipements, remboursement sur facture et indemnité mensuelle. Traitement fiscal, risques et cas réel.
3 juin 202613 min de lectura de lecture
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