« Trois absences et je le vire, non ? ». Je l'ai entendu mot pour mot lors d'une discussion avec le propriétaire d'une PME de restauration qui avait un employé absent régulièrement. J'ai dû le freiner : en Argentine, cette règle n'existe pas. Il n'y a aucun article de la LCT (Loi sur le contrat de travail) qui stipule qu'à la troisième absence, le licenciement est automatique. Ce qui existe est bien plus exigeant, et si vous l'ignorez, vous finirez par payer une indemnité que vous pensiez avoir évitée. Ici, je vous explique d'où vient ce mythe, ce que dit réellement la loi et comment licencier pour absences sans que cela ne se retourne contre vous.