Cada diciembre me llega la misma duda de los dueños de PyME: "¿el primer lunes de febrero es feriado o el 5?". Confusión justa, porque la Ley Federal del Trabajo no marca fechas fijas, marca lunes. Aquí dejo la tabla cerrada de 2026, qué dice el artículo 74, y lo que de verdad cuesta equivocarse: el pago triple.
El calendario de días feriados oficiales en México sale del artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo. No es una lista que cada empresa arme a su gusto: es la misma para todo el país, sindicalizados y no sindicalizados, planta y confianza.
Qué dice el artículo 74 de la LFT
El artículo 74 enlista los días que la ley considera de descanso obligatorio. La reforma de 2006 cambió tres de ellos a "el lunes que corresponda" en lugar de la fecha histórica, para armar fines de semana largos. Por eso el 5 de febrero ya no se descansa el 5: se descansa el primer lunes del mes.
Esto confunde a medio mundo cada año. La conmemoración cívica sigue siendo el 5 de febrero, el 21 de marzo y el 20 de noviembre. Pero el descanso laboral se recorre al lunes. Son dos cosas distintas y la nómina se calcula por la segunda.
Hay un día que casi nadie tiene presente: el 1 de diciembre cada seis años, cuando hay transmisión del Poder Ejecutivo Federal. La última fue el 1 de diciembre de 2024. La próxima toca en 2030. Para 2026 ese día no aplica, pero conviene saber que existe.
Tabla de días de descanso obligatorio en México 2026
Esta es la lista oficial para 2026, ya con los lunes calculados:
DÍAS DE DESCANSO OBLIGATORIO 2026 — Art. 74 LFT
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Fecha Día Conmemoración
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1 de enero Jueves Año Nuevo
2 de febrero Lunes Primer lunes de febrero
(por el 5 de febrero, Constitución)
16 de marzo Lunes Tercer lunes de marzo
(por el 21 de marzo, natalicio de Juárez)
1 de mayo Viernes Día del Trabajo
16 de septiembre Miércoles Independencia de México
16 de noviembre Lunes Tercer lunes de noviembre
(por el 20 de noviembre, Revolución)
25 de diciembre Viernes Navidad
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1 de diciembre Solo cada 6 años, por transmisión
del Poder Ejecutivo. NO aplica en 2026
(la próxima vez será en 2030).
Día que fijen las leyes electorales (federales o locales)
para la jornada de elecciones ordinarias: cuando aplique.
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Una aclaración que muchos pasan por alto: el artículo 74 también marca como descanso obligatorio el día que las leyes electorales determinen para las elecciones ordinarias. En 2026 no hay jornada electoral federal, pero conviene revisar el calendario local de tu estado, porque algunas entidades sí tienen procesos.
Otra cosa: el 1 de enero de 2026 cae jueves y el 25 de diciembre cae viernes. No se recorren. Esos sí son fecha fija. Solo los tres que la reforma de 2006 movió a lunes se calculan así.
Cómo se paga si el trabajador labora un día de descanso obligatorio
Aquí está la parte que sale cara cuando se ignora. El artículo 75 de la LFT es claro: si un trabajador presta servicio en un día de descanso obligatorio, el patrón paga, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble adicional por el trabajo de ese día.
Traducido a números: el día feriado el trabajador gana el equivalente a tres salarios diarios. Uno es el del día (que se paga aunque no trabaje, porque es de descanso obligatorio con pago íntegro). Los otros dos son el "doble adicional" del artículo 75.
Un ejemplo con cifras. Un cajero gana $400 MXN diarios. El 1 de mayo de 2026 (Día del Trabajo) le toca abrir la tienda:
EJEMPLO — Trabajo en día de descanso obligatorio
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Salario diario: $400 MXN
Día de descanso obligatorio (se paga
aunque no trabaje): $400
Salario doble adicional por trabajar
ese día (art. 75 LFT): $800
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Total a pagar por ese día: $1,200 MXN
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Ojo con un error frecuente: la prima dominical del 25% (artículo 71 LFT) es otra cosa. Aplica cuando el descanso semanal cae en domingo, no a los feriados del artículo 74. Si el día de descanso obligatorio coincide con el descanso semanal del trabajador, se acumulan los conceptos, pero no se confunden. Y mezclarlos al revés —pagar prima dominical creyendo que cubre el feriado— es de las equivocaciones que más detecto al revisar nóminas.
Una cosa que casi nadie dice: el trabajo en feriado no es ilegal, es caro a propósito. La ley encarece ese día para que el patrón lo piense dos veces antes de abrir. Si tu operación necesita trabajar el 16 de septiembre, perfecto, pero presupuéstalo: cada empleado en piso ese día cuesta tres veces su jornada normal.
Diferencia entre descanso obligatorio, descanso semanal y vacaciones
Tres conceptos que la gente revuelve y que la LFT trata por separado:
- Día de descanso obligatorio (art. 74): los feriados de la tabla de arriba. Pago íntegro aunque no se trabaje; triple si se trabaja.
- Día de descanso semanal (art. 69): por cada seis días de trabajo, uno de descanso, de preferencia el domingo. Si cae en domingo, suma prima del 25%.
- Vacaciones (art. 76, reformado por la Ley Vacaciones Dignas): mínimo 12 días al primer año de antigüedad, subiendo con los años.
No son lo mismo ni se sustituyen entre sí. Un trabajador puede tener su descanso semanal el lunes 16 de marzo y ese día además es feriado: tiene derecho a los dos conceptos, no a elegir uno.
Por qué un calendario en papel ya no alcanza
El problema no es saber que el 1 de mayo es feriado. El problema es que la nómina aplique sola el factor correcto cuando alguien marca entrada ese día. El checador de huella registra que el cajero llegó a las 8:00. No sabe que es 1 de mayo ni que ese registro vale triple.
Quien lleva el control de asistencia en una hoja de Excel termina cruzando manualmente la lista de feriados contra las marcaciones de cada empleado. En una plantilla de 30 personas, en mayo y diciembre, eso es una tarde entera y un margen de error garantizado.
Un sistema que conozca el calendario del artículo 74 marca el registro como día de descanso obligatorio en automático y calcula el salario doble adicional sin que nadie lo recuerde. En Emplyx el calendario laboral mexicano ya viene cargado: cuando un trabajador ficha en un feriado, el sistema lo identifica y aplica el factor del artículo 75 al reporte de nómina.
Si además manejas turnos rotativos, conviene tener clara la diferencia entre el día de descanso obligatorio y el descanso semanal de cada quien, porque en operaciones 24/7 casi nunca coinciden. Para eso ayuda revisar cómo se planifican los turnos sin pisar los descansos legales.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de descanso obligatorio hay en México en 2026?
Siete fechas aplican en 2026: 1 de enero, 2 de febrero, 16 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 16 de noviembre y 25 de diciembre. El 1 de diciembre solo es feriado en años de transmisión del Poder Ejecutivo, y 2026 no lo es.
¿El 5 de febrero es día de descanso obligatorio?
No directamente. La conmemoración de la Constitución es el 5 de febrero, pero el descanso laboral se recorre al primer lunes del mes. En 2026 ese lunes es el 2 de febrero.
¿Cuánto se paga si un empleado trabaja un día feriado?
El equivalente a tres salarios diarios: uno por el día de descanso obligatorio, que se paga aunque no trabaje, y dos más como salario doble adicional por haber trabajado, según el artículo 75 de la LFT.
¿La prima dominical cubre el día feriado?
No. La prima dominical del 25% aplica cuando el descanso semanal del trabajador cae en domingo. El pago triple del feriado es independiente. Si ambas situaciones coinciden, los conceptos se suman, no se sustituyen.
¿Los días de descanso obligatorio aplican al personal de confianza?
Sí. El artículo 74 no distingue entre trabajadores de planta y de confianza. Gerentes, jefes de área y directores con relación laboral tienen el mismo derecho a los feriados oficiales.
¿El patrón puede obligar a trabajar un día de descanso obligatorio?
No de manera unilateral. El artículo 75 prevé que el trabajador no está obligado a prestar servicio en sus días de descanso; si conviene hacerlo, opera el pago del salario doble adicional. La práctica habitual es acordarlo por escrito.
Conocer las siete fechas de 2026 es lo fácil. Lo que descuadra la nómina es aplicar el factor del artículo 75 a mano, empleado por empleado, cada mayo y cada diciembre. Si quieres que el calendario laboral mexicano corra solo y que el pago de feriados se calcule sin que nadie lo recuerde, Emplyx trae el control de asistencia con el artículo 74 ya integrado.