Os problemas com o controlo de horário raramente surgem do nada: um excesso de correções, registos que parecem "perfeitos" sem qualquer incidência, ou relatórios inconsistentes são indícios claros. Realizar auditorias internas de forma periódica é crucial para detetar estes sintomas a tempo e aplicar as correções necessárias antes que derivem em sanções ou conflitos laborais.