À primeira vista, arredondar os registros de ponto dos funcionários (por exemplo, considerar uma entrada às 9:05 como se fosse às 9:00) pode parecer uma medida prática para evitar discussões por alguns minutos. No entanto, esta prática muitas vezes gera o efeito contrário: distorce a realidade da jornada de trabalho, fomenta um sentimento de injustiça entre os funcionários e, o que é crucial, enfraquece a confiabilidade do registro de ponto como prova legal.