Біометрія, чи то за допомогою відбитків пальців, чи розпізнавання обличчя, традиційно використовується для обліку робочого часу, обіцяючи ефективність та захист від підміни особи. Проте сьогоднішня дискусія виходить за межі простої техніки, заглиблюючись у правову площину та питання довіри: чи справді необхідно обробляти біометричні дані для реєстрації робочого часу, чи існують альтернативи, які є так само ефективними та менш інвазивними?