Блог, посібники та ресурси
Дізнайтеся, як оптимізувати управління командами за допомогою наших статей та найкращих практик.
Офіційна робота зареєстрована vs робота «в чорну»: які ризики несе роботодавець
Мати незареєстрованого працівника в Аргентині — це не економія, це накопичення прихованих зобов'язань. Штрафи згідно із Законом 24.013, збільшені компенсації за Законом 25.323, борги перед ANSES та судові позови. Чим ризикує роботодавець і чому облік робочого часу є доказом.
Закон про Захист даних та біометричний облік: як дотриматися вимог
Біометричний облік робочого часу в Іспанії не заборонений, але AEPD робить його майже неможливим без колективного договору. Пояснюємо, як дотриматися вимог GDPR.
Як вибрати найкращий цифровий checador (систему обліку) control asistencia (відвідуваності) у Мексиці
Посібник із вибору цифрової системи обліку відвідуваності в Мексиці: юридична сила як доказу в трудових судах, мобільний додаток, біометрія та LFPDPPP, експорт у розрахунок заробітної плати та підтримка. Конкретні критерії, без нав'язування продажів.
Сумісництво в Аргентині: трудові та соціальні наслідки
Чи може працівник мати дві роботи одночасно в Аргентині? Це законно, але обмеження робочого часу згідно із Законом 11.544, внески до ANSES за кожним трудовим договором та медичне страхування (obra social) створюють поле, яким багато роботодавців керують неправильно. На що ваша компанія має звернути увагу у 2026 році.
Штрафи за неправильний облік робочого часу при дистанційній роботі: як їх уникнути
Облік робочого часу при дистанційній роботі є обов'язковим так само, як і в офісі. Дізнайтеся про найпоширеніші помилки, санкції та як захистити свою компанію.
40-годинний робочий тиждень у Мексиці: часті запитання від роботодавця
14 запитань, які найчастіше ставлять мексиканські роботодавці та HR-менеджери щодо реформи 40-годинного робочого тижня: терміни, витрати, зарплати, IMSS, профспілки та програмне забезпечення. Прямі відповіді без зайвої води.
Обов’язковий реєстр заробітної плати: посібник та шаблон для HR
Що таке обов’язковий реєстр заробітної плати, на кого він поширюється, що має включати та шаблон таблиці, готовий до виконання вимог RD 902/2020 щодо рівності оплати праці.
Працівники платформ в Аргентині: правова ситуація 2026
Чи є райдери та водії Rappi, PedidosYa або Uber незалежними платниками податку (monotributistas) чи прихованими найманими працівниками? Суперечливі судові рішення, позиція Міністерства людського капіталу та ризик ст. 30 Закону про трудові договори (LCT) для компаній, що наймають через платформи у 2026 році.
Санкції за недотримання Закону про дистанційну роботу в Аргентині
Повний каталог санкцій за недотримання Закону 27.555 про дистанційну роботу в Аргентині: додаток до трудового договору, витрати, право на повернення до офісу, цифрове відключення та страхування від нещасних випадків на виробництві (ART) вдома. Суми в SMVM та реальний кейс.
Реформа 40 годин в індустрії 24/7 в Мексиці: найскладніший випадок переходу
Аналіз впливу реформи 40-годинного робочого тижня на операції 24/7 у Мексиці: нафтопереробні заводи, автомобільна промисловість, виробництво скла, паперу, хімічна промисловість, харчова промисловість, лікарні та центри обробки даних. Розрахунок штату, стислі 12-годинні зміни та кейс нафтопереробного заводу з 1000 працівників.
Тимчасовий контракт через виробничі обставини після трудової реформи: що продовжує змінюватися у 2026 році
Ключові аспекти тимчасового контракту через виробничі обставини згідно із Законом 32/2021: ліміти, 90 днів, відсотки штату та як уникнути перетворення на безстроковий.
Догляд за дітьми та дистанційна робота в Аргентині: ключове право за Законом 27.555
Ст. 6 Закону 27.555 надає дистанційному працівнику, який має на утриманні дітей віком до 13 років, осіб з інвалідністю або літніх людей, право переривати та реорганізовувати робочий день для виконання обов'язків з догляду без утримання із заробітної плати. Хто має право, як повідомляти та реальний випадок.
Підпишіться на нашу розсилку
Отримуйте щомісяця найкращі статті, новини продукту та поради з управління.