Коли працівник подає позов і стверджує, що працював по 12 годин на день без оплати понаднормових, суддя не вимагає доказів від нього. Він вимагає їх від роботодавця. І якщо ваша єдина опора — це пристрій для реєстрації часу, який зберігає дані лише за останні 30 днів, ви програли справу ще до її початку. Правильно оформлений журнал відвідуваності — це різниця між рішенням, яке можна захистити, і програшем у суді.