Перехід з 48 на 40 годин звучить як "менше роботи" у промовах, але для роботодавця це перетворюється на цілком конкретну проблему: як довести, маючи папери на руках, що кожен працівник прийшов, пішов і відпочивав рівно стільки, скільки вимагає закон. Без належного обліку будь-яке коригування через новий графік перетворюється на дим, коли приходить інспектор STPS або позов до комісії.