Власник трьох точок продажу одягу описав мені проблему так: "У мене 14 працівників, усі в торгівлі, і щомісяця премія за відвідуваність — це боротьба. Один запізнився тричі, інший каже, що ні, а я не маю як це довести". Це справжня діра в більшості торгових точок Аргентини. Колективний договір працівників торгівлі — відомий CCT 130/75 — встановлює чіткі правила щодо робочого дня, відвідуваності та надбавок, але потім ніхто не має паперу, який би підтверджував ці правила. Тут я поясню, чого вимагає договір і чому правильне ведення обліку робочого часу перестає бути формальністю і стає вашим захистом.