Коли на вас звалюється реформа, останнє, чого ви хочете — це виявити, що ваші 80 контрактів складені на 48 годин, і ніхто у вашій компанії не знає, з чого почати. Я бачу це щодня в середніх компаніях: роботодавець вважає, що достатньо опублікувати пам'ятку, бухгалтер думає, що зміни відбудуться самі собою, а фахівець із кадрів не має уявлення, що підписувати в першу чергу. Результат: контракти «повисли в повітрі», неправильно нараховані внески в IMSS і потенційний позов від працівника, який нічого не підписав. Ось вам чиста процедура у п'яти кроках із посиланнями на статті Федерального закону про працю (LFT), які врятують вашу шкіру.