Це питання майже завжди звучить з незручною інтонацією: "Езе, дівчина з фінансового відділу працює з дому, у неї 7-річна дитина, і вранці вона відключається на годину, щоб відвести її до школи. Чи можу я вирахувати це із зарплати?". Коротка відповідь — ні. Довга відповідь — це те, що ми розглянемо в цій замітці, бо це лякає: ст. 6 Закону 27.555 прямо визнає за дистанційним працівником право переривати та реорганізовувати робочий день для виконання обов'язків з догляду. Це не відпустка, не відсутність, не те, що підлягає вирахуванню. Це специфічна частина режиму дистанційної роботи в Аргентині, яка досі дивує роботодавців. Тут я поясню, хто має на це право, як повідомляти, яке правило пропорційності діє щодо партнера і що буде, якщо компанія спробує покарати когось за використання цього права.