Надходить позов з вимогою оплатити 600 понаднормових годин за останні два роки. Роботодавець клянеться, що працівник ніколи не затримувався після закінчення робочого дня. І тоді юрист компанії запитує те, що ніхто не хоче чути: "Чи маєте ви докази того, о котрій годині він приходив і о котрій йшов?". Якщо відповіддю є знизування плечима, справу в суді вже наполовину програно. Тут я поясню, які докази мають значення для підтвердження робочого часу працівника перед Міністерством людського капіталу та судами з трудових спорів, як працює тягар доведення і чому незмінний цифровий реєстр — це найкращий страховий поліс, який може мати ваша компанія.