Власник пекарні запитав мене так: "У мене є працівник, який майже щодня запізнюється на 15 хвилин. Чи можу я відрахувати пів години із зарплати як покарання, щоб він навчився?". Питання з підступом, і коротка відповідь: ви можете відрахувати 15 хвилин, які він не відпрацював, але не пів години "як покарання". Ця різниця — між відрахуванням за невідпрацьований час і застосуванням штрафу — це саме те, де більшість роботодавців припускаються помилки і отримують позов. Тут я пояснюю, що говорить аргентинське законодавство, що ви можете робити, а що ні.