Прозорість оплати праці вийшла за межі простого "employer branding". У Європі нова правова база спрямована на подолання розривів та сприяння рівності. Підготовка не означає розкриття зарплат без міцного підґрунтя, а передбачає структурування посад, визначення критеріїв та організацію даних для обґрунтування рішень щодо оплати праці послідовним чином.