У понеділок працівник не прийшов. У вівторок теж. У середу вже ніхто не відповідає на його мобільний. До п'ятниці роботодавець переконаний, що він "звільнився", і подає документи на виключення з IMSS. Цей крок, зроблений саме так, є причиною більшості позовів про несправедливе звільнення, які я бачу в мексиканських ресторанах і майстернях. Повторні прогули без попередження дійсно можуть призвести до розірвання договору без відповідальності для роботодавця, але тільки якщо все зробити правильно.