Вам телефонують о пів на десяту: працівник не з'явився, не попередив, а телефон зайнятий. Знову. Питання власника завжди одне й те саме: "Чи можу я його звільнити?". Коротка відповідь — майже ніколи через один прогул, а довга — Закон про трудовий договір надає вам інструменти, але тільки якщо ви використовуєте їх послідовно і з документами. Тут я поясню, що таке відсутність без поважної причини, які наслідки це може мати для працівника і чому найдорожчу помилку робить роботодавець, який пропускає кроки.