Працівник перестає з'являтися на роботі. Повертається, знову пропускає, і ще раз. Роботодавець вирішує розірвати договір, посилаючись на необґрунтовані прогули, надходить позов, і Рада або Трудовий суд стає на бік працівника. Чому? Майже ніколи не тому, що у роботодавця не було підстав. А тому, що він не зміг їх довести. Це історія, яка повторюється, і причина цієї замітки.