Власник дистриб'юторської компанії поставив це питання так: "У мене є система реєстрації часу, яка чудово працює з адміністративним персоналом. Але половина моїх людей працює за колективним договором водіїв вантажівок. Чи застосовувати до них ті самі правила?". Коротка відповідь: годинник той самий, але правила, що до нього додаються — ні. Коли персонал підпадає під дію колективного договору, контроль відвідуваності повинен поважати те, що було узгоджено в цьому договорі: робочий день, вихідні, надбавки, перерви. Тут я поясню, як співіснують CCT, внутрішній регламент та облік годин, і чому з профспілковими делегатами потрібно бути особливо уважними.