Власник малого та середнього бізнесу (PyME) поставив мені це питання кілька тижнів тому: "В Іспанії всі говорять про годинник для реєстрації та штрафи. Чи зобов'язаний я мати щось подібне тут, чи ні?". Коротка відповідь незручна, тому що вона складається з двох частин. В Аргентині не існує закону, який би буквально говорив: "кожен роботодавець повинен встановити систему реєстрації робочого часу". Але існують три зобов'язання, які разом ставлять вас у таку саму ситуацію: ви повинні мати можливість довести, скільки годин працювали ваші люди. А якщо ви не можете — ви програєте. Пояснюю реальний нюанс.