Простого обліку робочого часу самого по собі недостатньо для ефективного управління заробітною платою. Для правильного нарахування зарплати необхідно перетворити ці записи на чіткі концепти: звичайні години, понаднормові, нічні зміни, святкові дні, чергування, відсутності тощо. Коли це перенесення інформації здійснюється вручну, ризик помилок, переробки та конфліктів із працівниками різко зростає. Справжній ключ полягає в інтеграції, яка перетворює "сирі" дані на точні виплати без ускладнень.