Новий закон про робочий час у 40 годин в Мексиці: коли він набуває чинності

Питання, яке мені найчастіше ставлять з лютого, одне й те саме: "Чи вже ухвалили закон про 40 годин, чи ще ні?". Станом на травень 2026 року реформа все ще перебуває на розгляді в Конгресі Союзу і не була опублікована в Офіційному віснику Федерації. Ось реальний статус, без чуток із WhatsApp, і те, що будь-який власник МСП має вже зараз змінювати у своїй платіжній відомості.

Що саме передбачає реформа 40-годинного робочого тижня і чому це так довго триває

Ініціатива має на меті змінити статтю 123 Конституції, розділ A, пункт IV, а також статті 59, 60, 61 та 69 Федерального закону про працю (LFT). Пропозиція полягає в тому, щоб скоротити максимальну тривалість робочого тижня з 48 до 40 годин, зберігши вихідний день і повну заробітну плату. Тобто працівник отримує стільки ж, але витрачає на 8 годин менше свого часу на тиждень.

Важливо розуміти, і тут багато роботодавців помиляються, що це не екстрений декрет. Це конституційна реформа. Вона потребує:

1. Кваліфікованої більшості (дві третини) в Палаті депутатів.
2. Кваліфікованої більшості в Сенаті Республіки.
3. Схвалення щонайменше 17 місцевими конгресами (більшістю законодавчих органів штатів).
4. Публікації в Офіційному віснику Федерації виконавчою владою.

Поки хоча б один із цих кроків не виконано, закон не діє. А станом на травень 2026 року їх ще кілька залишається.

Реальний стан у Конгресі Союзу (травень 2026)

Підсумую так, як розповідаю зовнішнім бухгалтерам, які запитують мене в групах CANACO:

• У 2023 році були представлені перші офіційні ініціативи в Палаті депутатів, просувані переважно фракціями Morena, PT та PVEM за підтримки кількох опозиційних депутатів.
• У 2024 році Комісія з конституційних питань провела національні форуми (відкритий парламент) за участі STPS, COPARMEX, CONCAMIN, CTM та академічної спільноти. Був попередній висновок, але його зупинили перед винесенням на пленарне засідання.
• У 2025 році процес відновився. Секретаріат праці та соціального забезпечення представив технічний документ, що пропонує поступовий перехід протягом кількох років, а не одразу.
• У 2026 році проєкт вже готовий, і голосування на пленарному засіданні депутатів очікується протягом наступної чергової сесії, після чого його послідовно розглядатимуть Сенат Союзу та законодавчі органи штатів.

Я бачу це щотижня в бухгалтерських фірмах: роботодавець дізнається про це з новин і думає, що закон "вже діє". Ні. Поки він не з'явиться в DOF, технічно законний робочий день залишається 48 годин, розподілених відповідно до режиму (денний 8 год, нічний 7, змішаний 7,5), як це зазначено сьогодні у статті 61 LFT.

Коли набуває чинності: перехідний період, який майже ніхто не читає

Ось момент, який відрізняє обізнаного консультанта від того, хто просто повторює заголовки. Навіть після ухвалення та публікації реформа не застосовується наступного дня. Чинний проєкт передбачає поступову схему переходу, подібну до чилійської моделі (яка перейшла з 45 до 40 годин за 5 років).

Найбільш опрацьовані пропозиції розглядають два основні сценарії:

Який варіант оберуть? Політичний сигнал від STPS вказує на сценарій 4 років, де перше скорочення починається з 1 січня року, що настає після публікації. Якщо публікація припаде на останній квартал 2026 року, перше скорочення (до 46 годин) відбудеться 1 січня 2027 року, а повний 40-годинний робочий тиждень — лише у січні 2030 року.

Цю частину більшість продовжує ігнорувати: перехідний період включає зобов'язання щодо звітності перед STPS, можливі тристоронні зустрічі за секторами та перегляд колективних договорів. Це не просто зміна цифр у табелі.

Що змінюється у вашій платіжній відомості та табелі вже зараз

Хоча закон ще не набув чинності, є три фронти, де розумний роботодавець вже почав діяти:

1. Облік реального робочого часу. Стаття 804 LFT зобов'язує роботодавця зберігати документацію, що підтверджує відпрацьовані години за останній рік. З огляду на активізацію інспекцій праці STPS, штрафи за відсутність офіційного обліку становлять від 50 до 5000 одиниць UMA (Одиниця виміру та оновлення), згідно зі статтею 1002 LFT. У 2026 році це приблизно від 5000 до 565 000 песо за працівника з неповним обліком.

2. Понаднормові години та сьомий день. Якщо ви переходите з 48 на 40 годин, все, що сьогодні вважається звичайним робочим часом, потенційно перетвориться на понаднормові. І пам'ятайте: перші 9 понаднормових годин на тиждень оплачуються у подвійному розмірі, а починаючи з десятої — у потрійному, згідно зі статтями 67 та 68 LFT. Неправильний розподіл може потроїти ваші витрати на робочу силу.

3. Недільна надбавка та вихідні. Недільна надбавка у розмірі 25% (стаття 71 LFT) та обов'язковий щотижневий відпочинок залишаються незмінними, але при стисненні годин у меншу кількість днів вони стають дорожчими, якщо припадають на неділю.

Реальний приклад: ресторан на 30 працівників у Монтерреї

Клієнт зателефонував мені в березні. У нього ресторан у Сан-Педро-Гарса-Гарсія з 30 працівниками (кухня, офіціанти, бар). Сьогодні вони працюють 6 днів на тиждень, по 8 годин, змішаний графік. Середня номінальна зарплата: 320 песо на день.

Коли я прорахував для нього сценарій 40 годин з переходом на 4 роки, вийшло наступне:

• Сьогодні він платить: приблизно 288 000 песо на місяць базової зарплати, без урахування IMSS, INFONAVIT та річних бонусів.
• При переході на 40 годин без реорганізації змін, зберігаючи той самий рівень обслуговування (клієнти не перестануть приходити в суботу о 22:00), йому довелося б покривати ці 8 годин на тиждень іншою людиною або як понаднормові. Оплата як подвійні понаднормові: приблизно 45 000 песо додатково щомісяця з року, коли почнеться коригування.
• Якщо замість цього він найме ще 2 людей на неповний робочий день: приблизно 22 000 песо додатково щомісяця + відповідні витрати на IMSS.

Висновок? Перепланування графіка змін виявилося вдвічі дешевшим, ніж оплата всього як понаднормових. Але це вимагає серйозного обліку робочого часу, а не блокнота менеджера. Ось де контроль робочого часу з цифровим табелем перестає бути опцією і стає питанням виживання.

Що робити сьогодні, не чекаючи на ухвалення закону

Ось що я кажу кожному роботодавцю, який мене запитує:

• Проведіть аудит свого поточного робочого часу. Чи знаєте ви точно, скільки годин працює кожен? У більшості цифри в контракті, платіжній відомості та реальності різняться.
• Впровадьте цифровий табель з біометричною реєстрацією або геолокацією. STPS вимагає надійних записів, і інспекції запитують докази під час будь-якого візиту.
• Моделюйте сценарії витрат. Якщо ваша маржа залежить від прихованих понаднормових, реформа стане для вас ударом. Краще дізнатися про це зараз.
• Перегляньте колективні договори, якщо вони є. Деякі профспілки вже вносять застереження на випередження.

Часті запитання

Коли набуває чинності 40-годинний робочий тиждень у Мексиці? Станом на травень 2026 року реформа ще не опублікована в DOF. Проєкт передбачає поступове набуття чинності протягом 4 років, починаючи з 1 січня після публікації. Найімовірніша дата початку першого скорочення — 1 січня 2027 року, якщо його ухвалять цього року.

Чи впливає реформа 40 годин на зарплату? Ні, зарплата залишається повною. Ідея полягає в тому, щоб скоротити години, не торкаючись щомісячного доходу працівника. Витрати бере на себе роботодавець — шляхом реорганізації змін, найму більшої кількості персоналу або оплати понаднормових.

Що буде, якщо моя компанія вже працює менше 40 годин? Вам не потрібно нічого коригувати, але ви повинні офіційно задокументувати робочий час у контракті та вести облік згідно зі статтею 804 LFT. Реформа встановлює максимум, а не мінімум.

Чи застосовується 40-годинний робочий тиждень до довірених працівників? Так. LFT не розрізняє максимальний робочий час між оперативним персоналом та довіреними особами. Керівні посади мають виняток згідно зі статтею 59, але решта довіреного персоналу підпадає під той самий ліміт. Будьте обережні з приховуванням посад.

Як це вплине на макіладори та компанії з безперервними змінами? Проєкт передбачає галузеві столи для підприємств з безперервним графіком (макіла, виробництво, лікарні, готелі). Ймовірно, будуть спеціальні правила для змінної роботи, але тижневий ліміт застосовується.

Хочете піти на крок далі? Рекомендую наш аналіз впливу реформи 40 годин на роботодавців та посібник з контролю робочого часу для МСП у Мексиці, щоб дізнатися, як налаштувати цифровий облік до приходу інспекції. Якщо ви хочете промоделювати свою платіжну відомість з реальними сценаріями переходу, наша команда в Emplyx зробить це менш ніж за день.