Якщо у вас є компанія в Аргентині і ви досі думаєте, що випробувальний термін триває три місяці, ви запізнилися. Закон 27.742 (Закон про основи) вніс зміни до ст. 92 bis Закону про трудовий договір (LCT) і змінив правила: тепер ви можете випробувати працівника до 6, 8 або 12 місяців залежно від того, скільки у вас працівників. Пастка в тому, що майже всі застосовують це неправильно і закінчують позовом у Суді з трудових спорів. Тут я розповім, як зробити це правильно.