Це питання підняв власник малого та середнього бізнесу (PyME) під час розмови минулого тижня: "У мене є працівник, який починає працювати в іншій компанії після обіду. Чи можу я це заборонити? А якщо він потім висуне мені якісь претензії, чи буду я втягнутий у це?". Коротка відповідь: заборонити це ви не можете, за винятком окремих випадків. Але є речі, на які ви повинні звернути увагу. Сумісництво — працівник, який має більше однієї роботи за трудовим договором — є цілком законним в Аргентині, і все ж воно тягне за собою наслідки щодо робочого часу, внесків та медичного страхування, про які багато роботодавців дізнаються занадто пізно. Ось повна карта на 2026 рік.