Це сталося з клієнтом у сфері громадського харчування два місяці тому: він звільнив кухаря за обґрунтованою причиною через неодноразові запізнення, і на слуханні адвокат іншої сторони запитав лише одне: "Де політика відвідуваності, підписана працівником?". Її не існувало. Звільнення було скасовано, і він зрештою виплатив повну компенсацію. Тут я залишаю вам модель політики контролю відвідуваності для аргентинської компанії, пояснюю, як вона спирається на LCT 20.744 та внутрішній регламент, і чому наявність її в письмовому вигляді — це те, що відокремлює дійсне стягнення від програного суду.