Коли роботодавець звільняє когось за прогули і справа доходить до комісії, перше, що просить адвокат працівника — це документ, де компанія чітко прописала правила. Якщо його немає, роботодавцю доводиться боротися в невигідних умовах. Тому варто мати в письмовому вигляді правила роботи системи обліку часу, перш ніж виникне конфлікт. Тут я залишаю вам шаблон, готовий до адаптації, і пояснення, чому вам варто його мати.