Питання сьомого дня за умов нового 40-годинного робочого тижня стало «гарячою картоплею» у дискусіях між роботодавцями та бухгалтерами в Мексиці. Те, що раніше здавалося простим розрахунком, сьогодні застрягло на моменті, який ні Конгрес, ні Міністерство праці та соціального забезпечення (STPS) не захотіли чітко роз’яснити: якщо працівник працює п'ять днів замість шести, чи продовжують йому платити за повний день відпочинку, чи роботодавець може перерахувати денну зарплату на основі фактично відпрацьованих днів? Це питання не є дрібницею: воно становить від 14% до 16% тижневої зарплати кожного працівника. Тут я розбираю цю тему, спираючись на закон, позиції двох сторін та числовий приклад, який будь-який власник малого чи середнього бізнесу може взяти на озброєння.