Клієнт із закладом громадського харчування прямо запитав мене кілька тижнів тому: "Я щодня чую по радіо про 'трудову реформу'. Чи щось із цього вже стосується мене, чи це просто розмови?". Коротка відповідь: частина вже діє з 2024 року, а інша частина залишається проєктом. Проблема в тому, що все це змішується, і ніхто не розрізняє, що є законом, а що — дискусією. Тут я розділяю ці дві речі: що насправді змінилося із Законом «Bases», що було заблоковано з указу DNU 70/2023 і що обговорюється на 2026 рік.
← Повернутися до Ресурсів
Boletín · Actualidad
Трудова реформа в Аргентині: що буде у 2026
Що вже змінилося згідно із Законом «Bases» та указом DNU 70/2023, що залишається предметом дискусій на 2026 рік (колективні договори, профспілкові внески, компенсації, фонд звільнення, робочий час) і чого очікувати вашому малому чи середньому бізнесу (PyME). Чесний аналіз: чинне законодавство проти того, що є лише проєктом.
12 червня 2026 р.8 min de lectura читання
Reseñas
…