Минулого тижня один роботодавець запитав мене, чи повинен він відстежувати час своїх профспілкових працівників, чи "профспілка вже цим займається". Коротка відповідь: так, ви повинні реєструвати їхній робочий час так само, як і решти працівників. Важлива довга відповідь, тому що колективний договір може змінити правила щодо змін, вихідних днів та графіку, але ви не звільняєтесь від обов'язку документувати час.