Нещодавно мені зателефонував роботодавець із класичною проблемою: він звільнив працівника за систематичні прогули, а Рада з трудових спорів поновила його на роботі з виплатою заробітної плати за вимушений прогул. Причина? У компанії не було зареєстрованого внутрішнього регламенту. Без цього документа роботодавець не зміг довести, що саме вважалося прогулом, яка була допустима толерантність і з якого моменту запізнення передбачало санкції. Він програв суд ще до його початку.