Коли настає реформа робочого часу, і роботодавець вважає, що достатньо змінити систему обліку робочого часу та попередити менеджера зміни, приходить інспекція і вимагає документ, який майже ніхто не оновлює: внутрішній трудовий розпорядок. Саме тут руйнується ілюзія. Тому що, якщо у вашому розпорядку все ще написано "з понеділка по суботу з 8:00 до 17:00", а на практиці ви вже працюєте 40 годин на тиждень, у вас є документ, який суперечить вашій діяльності, і це велика юридична проблема.