Мале підприємство (PyME) у Кордові хотіло накласти стягнення на працівника за три запізнення протягом тижня. Адвокат запитав просту річ: "Де прописано графік, допуск та наслідки?". Це ніде не було записано. Результат: стягнення залишилося без підґрунтя. Без чіткого внутрішнього регламенту роботодавцю немає на що спиратися, коли виникає запізнення, відсутність або порушення. Тут я поясню, що таке внутрішній регламент, що говорить LCT і які положення про робочий час обов'язково мають бути присутні.