Коли роботодавець каже мені: "Я зрозумів суть реформи, але як мені зробити так, щоб мої люди працювали 40 годин і бізнес не розвалився?", відповідь ніколи не буває однозначною. Це залежить від сфери діяльності, графіка приходу клієнтів і того, скільки людей можна перемістити без скарг профспілки чи бухгалтера. Ось практичний посібник із цифрами, сценаріями та статтями Федерального закону про працю (LFT), які врятують вас від перевірки.