Часткова зайнятість — це цінна стратегія для узгодження штату з операційними потребами. Однак, коли облік робочого часу ведеться неналежним чином, це швидко може стати джерелом постійних проблем. Просте "залишся сьогодні на годину довше", повторюване без контролю, може перетворити частковий контракт на фактичну повну зайнятість, що тягне за собою серйозні юридичні та економічні наслідки.