"Три прогули — і звільняю, так?". Я почув це дослівно під час розмови з власником малого підприємства громадського харчування, у якого працівник часто пропускав роботу. Мені довелося його зупинити: в Аргентині такого правила не існує. У Законі про трудові договори (LCT) немає статті, яка б говорила, що після третьої неявки звільнення відбувається автоматично. Натомість існують значно суворіші вимоги, і якщо ви їх ігноруєте, то в результаті заплатите компенсацію, якої сподівалися уникнути. Тут я поясню, звідки взявся цей міф, що насправді говорить закон і як звільняти за прогули, щоб не отримати зворотний ефект.