Biometrie, sei es per Fingerabdruck oder Gesichtserkennung, ist ein traditionell in der Zeiterfassung eingesetztes Instrument, das Effizienz und Schutz vor Identitätsdiebstahl verspricht. Die aktuelle Diskussion geht jedoch über die reine Technik hinaus und dringt in den Bereich des Rechts und des Vertrauens vor: Ist die Verarbeitung biometrischer Daten zur Arbeitszeiterfassung wirklich unerlässlich, oder gibt es ebenso effektive und weniger invasive Alternativen?