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Erfahren Sie, wie Sie Ihr Teammanagement mit unseren Artikeln und Best Practices optimieren.
Registrierte Arbeit vs. Schwarzarbeit: Welche Risiken trägt der Arbeitgeber
Einen nicht registrierten Mitarbeiter in Argentinien zu beschäftigen, bedeutet nicht zu sparen: Es bedeutet, versteckte Verbindlichkeiten anzuhäufen. Bußgelder nach Gesetz 24.013, erhöhte Abfindungen nach Gesetz 25.323, Schulden bei der ANSES und Klagen. Was der Arbeitgeber riskiert und warum die Anwesenheitskontrolle als Beweismittel dient.
Datenschutzgesetz und biometrische Erfassung: So erfüllen Sie die Anforderungen
Die biometrische Anwesenheitserfassung ist in Spanien nicht verboten, aber die AEPD macht sie ohne Tarifvertrag fast unmöglich. Wir erklären Ihnen, wie Sie die DSGVO einhalten.
So wählen Sie die beste digitale Zeiterfassung für die Anwesenheitskontrolle in Mexiko
Leitfaden zur Auswahl einer digitalen Zeiterfassung in Mexiko: Gültigkeit als Beweismittel vor Arbeitsgerichten, mobile App, Biometrie und LFPDPPP, Lohnabrechnungsexport und Support. Konkrete Kriterien, ohne Verkaufsdruck.
Mehrfachbeschäftigung in Argentinien: arbeitsrechtliche und sozialversicherungsrechtliche Implikationen
Kann ein Arbeitnehmer in Argentinien zwei Jobs gleichzeitig haben? Es ist legal, aber die Arbeitszeitobergrenze des Gesetzes 11.544, die Beiträge an die ANSES für jedes Beschäftigungsverhältnis und die Krankenversicherung eröffnen ein Terrain, das viele Arbeitgeber falsch handhaben. Worauf Ihr Unternehmen im Jahr 2026 achten muss.
Bußgelder wegen falscher Zeiterfassung im Homeoffice: So vermeiden Sie sie
Die Arbeitszeiterfassung im Homeoffice ist genauso verpflichtend wie im Büro. Erfahren Sie mehr über die häufigsten Fehler, die Sanktionen und wie Sie Ihr Unternehmen schützen.
40-Stunden-Woche in Mexiko: häufig gestellte Fragen für Arbeitgeber
Die 14 Fragen, die sich mexikanische Arbeitgeber und HR-Manager zur 40-Stunden-Reform am häufigsten stellen: Gültigkeit, Kosten, Gehälter, IMSS, Gewerkschaften und Software. Direkte Antworten ohne Umschweife.
Obligatorisches Lohnregister: Leitfaden und Vorlage für das Personalwesen
Was das obligatorische Lohnregister ist, für wen es gilt, was es enthalten muss und eine Tabellenvorlage, um die Anforderungen des RD 902/2020 zur Lohngleichheit zu erfüllen.
Plattformarbeiter in Argentinien: rechtliche Situation 2026
Sind Rider und Fahrer von Rappi, PedidosYa oder Uber unabhängige Monotributistas oder Arbeitnehmer in einem verdeckten Arbeitsverhältnis? Widersprüchliche Urteile, die Haltung des Ministeriums für Humankapital und das Risiko nach Art. 30 LCT für Unternehmen, die 2026 über Plattformen beauftragen.
Sanktionen bei Nichteinhaltung des Telearbeitsgesetzes in Argentinien
Vollständiger Katalog der Sanktionen bei Nichteinhaltung des Gesetzes 27.555 über Telearbeit in Argentinien: Nachtrag, Auslagen, Umkehrbarkeit, digitale Abschaltung und ART am Wohnsitz. Beträge in SMVM und ein realer Fall.
40-Stunden-Reform in der 24/7-Industrie in Mexiko: der komplizierteste Fall des Übergangs
Analyse der Auswirkungen der 40-Stunden-Reform auf den 24/7-Betrieb in Mexiko: Raffinerien, Automobilindustrie, Glas, Papier, Chemie, Lebensmittel, Krankenhäuser und Rechenzentren. Personalberechnung, komprimierte 12-Stunden-Schichten und Fallbeispiel einer Raffinerie mit 1.000 Mitarbeitern.
Befristeter Arbeitsvertrag aufgrund von Produktionsumständen nach der Arbeitsmarktreform: Was sich 2026 weiter ändert
Die wichtigsten Punkte zum befristeten Arbeitsvertrag aufgrund von Produktionsumständen nach dem Gesetz 32/2021: Grenzwerte, 90 Tage, Personalquoten und wie man die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis vermeidet.
Kinderbetreuung und Telearbeit in Argentinien: Ein Schlüsselrecht des Gesetzes 27.555
Art. 6 des Gesetzes 27.555 gewährt Fernarbeitnehmern mit Kindern unter 13 Jahren, Menschen mit Behinderungen oder pflegebedürftigen älteren Angehörigen das Recht, den Arbeitstag für Betreuungsaufgaben zu unterbrechen und neu zu organisieren, ohne Gehaltsabzug. Wer ist anspruchsberechtigt, wie erfolgt die Meldung und ein realer Fall.
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