Wenn ein Arbeitnehmer klagt und behauptet, er habe täglich 12 Stunden ohne Überstundenvergütung gearbeitet, verlangt der Richter keine Beweise von ihm. Er verlangt sie vom Arbeitgeber. Und wenn deine einzige Absicherung eine Stechuhr ist, die nur die letzten 30 Tage speichert, hast du den Prozess verloren, bevor er begonnen hat. Ein gut geführtes Anwesenheitsprotokoll ist der Unterschied zwischen einem verteidigbaren Urteil und einer Verurteilung.