Wenn Sie ein Unternehmen in Argentinien haben und immer noch Arbeitsverträge unterzeichnen, als wären wir im Jahr 2023, entgehen Ihnen mehrere schwerwiegende Änderungen und, was noch schlimmer ist, Sie verpassen Werkzeuge, die jetzt für Sie als Arbeitgeber legal sind. Das Gesetz 27.742, bekannt als Ley Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos, wurde am 27. Juni 2024 verabschiedet und im Juli verkündet. Sein Titel V trägt den Namen "Arbeitsmodernisierung" und hat das System der Arbeitsverträge auf eine Weise verändert, wie man es seit dem Beschäftigungsgesetz von 1991 nicht mehr gesehen hat. Hier erzähle ich Ihnen, was sich konkret geändert hat, was Sie weiterhin gleich machen müssen und wo der Unterschied liegt, der Sie retten (oder ruinieren) kann.